為進一步深化公司干部人事制度改革，激發(fā)干部隊伍的活力，從9月16日開始，在盾安（天津）節(jié)能系統(tǒng)有限公司范圍內(nèi)，公開對權(quán)屬公司副職負責人、中層干部崗位實行“競爭上崗”制度。動員大會由盾安公司董事長馬強主持，領導班子成員、各部門經(jīng)理，各權(quán)屬公司負責人及公司各級員工共105人參加會議。

馬強在動員會上強調(diào)，一是要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識這次競聘上崗的重要意義，做到人盡其才、人崗相適、人盡其時，用好人才、用活人才、人才強企的效果。二是要充分發(fā)揮競爭上崗工作的自主性、競爭性、開放性和民主性。三是要明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行。對這次的競爭上崗工作，各個環(huán)節(jié)都要堅持認真負責的態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，形成一種講政治、講大局、講紀律、講效率的濃厚氛圍。（李奕昂 供稿）