為貫徹落實省國資委、水發集團黨委關于人才培養的工作要求，著力建設一支高素質、專業化人才隊伍，6月28日至6月30日，水發能源集團組織2024年度“破筱”人才選拔考試工作。來自集團總部和各級權屬公司的42名報名人員進入選拔范圍并參加考試。

本次選拔采取自愿報名方式，考試為期兩天半，共分為筆試和面試兩大環節。在規范設置知識理論摸底、工作態度展示和分組協作考驗的“三步問診”基礎上，結合考生的職級資歷、工作領域等差異，對考試流程進行精細化定制，既考察人選專業能力、認知高度、溝通表達等綜合素質，同時在營造的高壓高強環境下，進一步檢驗人選的臨場應變、抗壓能力等特有素質，實現“好中選優、優中選強”。

此次考試工作的完成標志著水發能源集團“破筱”人才選拔取得階段性成果。下一步，水發能源集團將持續做好“破筱”人才選拔的“后半篇文章”，緊密結合企業主營業務與管理中心工作，準確把握人才成長規律，堅持“強理論”與“重實踐”相結合，陸續推進“破筱”人才人選考察、培訓培養、崗位真練、綜合評估、選拔使用等工作，通過“精準滴灌”全面提升人才綜合素質，為水發能源集團高質量發展提供有力的人才支撐。（楊梓藝 供稿）