12月8日，水發能源集團黨委舉辦“轉型發展大家談 我為水發來建言”討論交流會。會議采用“現場+視頻”方式，來自15家基層公司的負責人逐一發言，圍繞“水發是誰的水發”“水發到底怎么了”“水發如何再出發”三項內容，針對集團當前存在的突出問題和新形勢新要求，紛紛亮出自己的“診斷書”。水發能源集團黨委副書記、總經理周廣彥現場點評，黨委委員、紀委書記王斌主持會議，集團領導班子成員及機關部室、權屬公司負責人參會。

“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動開展之初，水發能源集團黨委感到，當前集團進入轉型發展和高質量發展的爬坡過坎期，艱難困苦、玉汝于成，新形勢新任務要求我們必須勇于面對各種風險挑戰，通過開展這項大家談活動，來一場“思想大解放”，尋病根、找定位，亮底牌、明規矩，凝聚共識，提振士氣，同心同德共鑄水發大家庭的輝煌明天。

自12月3日召開專題會議動員部署以來，水發能源集團各權屬公司制定工作方案，精心組織實施，周密部署，層層發動，廣泛造勢，迅速在項目一線掀起全員參與的熱潮。這場轟轟烈烈的建言活動，恰逢集團正在舉辦黨委理論學習中心組集體學習暨二十大精神專題讀書班，連日來，大家緊密結合工作實踐，以二十大精神大學習來對表和導航水發轉型大家談，以水發轉型大家談來聚焦和深化二十大精神大學習。此次召集各基層公司負責人開展討論交流會，是對公司未來發展方向和路徑的一場“把脈會診”，階段性總結宣傳發動工作成效，也是旨在通過抓住“關鍵少數”，以上率下開展建言活動的一次再動員再部署。

會上，15位基層公司負責人緊密結合各自工作實踐，總結歸納了各單位研討階段性成果，以“走心”的思考、真誠的發言，提供了很多具有啟發性的見解，如“干部作風”“廉潔自律”“科技創新”“人才培養”“制度規范”等，對下一步聚焦建言可行化、創新化、實效化轉化具有重要基礎作用。下一步，水發能源將定期開展意見建議交流會，對遴選出的意見建議進行再分析，通過層層討論，碰撞出思維火花，確保提出的意見建議具有建設性、指導性、實踐性和可行性。

此次討論交流活動，各單位提出30多條具有啟發性的意見建議，起到了良好的模范帶頭作用。會議強調，在下一階段的意見收集階段，需要明確幾點要求：一是要提升思考格局站位，聚焦水發集團如何實現轉型發展、實現怎樣的轉型發展來破題、解題；二是要廣泛宣傳造勢，全方位、高格調展現本單位的生動實踐和良好風貌；三是要把握正確導向，以二十大精神大學習來引領建言活動，確保談出士氣和共識，把群眾的智慧和激情切實調動出來；三是要堅持科學統籌，注意把握節奏力度，既突出重點，又把握節奏，保質保量上報“金點子”，推出好的經驗做法，力爭在水發集團這場競賽中奪第一、拿金牌。